调查显示，企业对环境智慧的兴趣、需求和价值不断增长
调查显示，企业对环境和可持续发展知识的兴趣和需求日益增长，以至于 65% 的企业表示他们重视求职者的此类知识，78% 的企业表示这种价值将在未来五年内作为招聘因素而升值由国家环境教育基金会资助。这些要点是一份名为“敬业组织、企业员工环境教育调查和案例研究结果 ”(pdf) 的 50 页报告中详细介绍的研究结果。该报告于周三在华盛顿特区发布。 去年 5 月，代表该基金会工作的研究人员对 1,354 人进行了调查。大约 87% 的人在公司工作，近 7% 的人是顾问，4.3% 来自政府组织，1.5% 在非政府组织工作，十分之二的人来自学术界。 商界人士来自 20 个行业领域。受访企业中消费品行业的受访者数量最多，约为 19%，其次是能源行业，占 12%。从规模来看，40%来自小型企业，即员工人数在99人以下的企业；40%来自拥有100至9,999名员工的中型企业；20% 来自拥有 10,000 名或以上员工的大公司。（披露：报告指出，大多数非企业和小型企业受访者来自GreenBuzz邮件列表、 GreenBiz.com每周电子通讯以及 Co-op America 邮件列表。） 70% 的受访者表示他们的公司对员工进行有关企业环 电邮清单 境和可持续发展目标的教育，56% 的人表示他们认为他们的计划先进或非常先进。 在没有实施环境教育计划的公司中，49% 的人表示他们相信他们的公司将在未来两年内开始一些事情，而约 41% 的人则不确定。 略低于 10% 的人表示，他们不希望自己的公司启动一项计划；他们列举的原因包括优先事项相互竞争、缺乏时间和缺乏目标。
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调查中其他地方提到的障碍和其他挑战包括缺乏资金和资源、缺乏高管支持以及公司内部文化变革的需要。 研究人员的工作包括对思科、惠普、Interface Flooring Systems Inc.、强生公司、沃尔玛、Stonyfield、The Accessory Corporation和Clean Clothes Inc.的环境和可持续发展教育工作进行案例研究。以及有关宜家和英国电信的工作简介。 其中三家公司——思科、英特飞和强生——在周三关于该报告的网络广播简报中强调了他们的环境教育计划。演讲中的共同点包括以下基本信念：可持续发展的责任应该融入到整个公司的各个层面和每个职位，敬业的员工不仅可以提高工作效率，还可以制定有价值的成本节约解决方案。 引用的一个例子涉及沃尔玛的一名员工，他建议减少自动售货机的内部显示灯，从而节省了 100 万美元的成本。演讲者表示，类似的效率举措和减少浪费和增加回收的计划是刺激员工参与和学习的更有效计划之一。
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