公正的技能評估部署您可以透過基於
能的評估來全面了解候選人的潛力，而不是依靠直覺。這種定量衡量程序可以幫助您的招募團隊專注於基於工作的標準，並做出更公平的評估。因此，技能評估可以有效減少招募偏見的痕跡。加權評估發展光環效應通常會促使招募人員根據招募人員最喜歡的技能來選擇候選人。為了消除這種無意識的偏見，您可以將主觀訪談與評分量表結合。除此之外，您還可以協作進行量化和合格的評估，以有效消除面試和招募中的無意識偏見。中立的招募實踐公正或公平的招募實踐包括三個主要步驟，所有這些步驟都有助於有效減少招募偏見。第一步包括提供透明的薪資資訊。這一步驟有效減少了談判中的種族和性別招募偏見。第二步包括避免查詢工資歷史記錄。這一步驟有助於不同候選人縮小薪資差距。最後，公平機會實踐的建立有助於為有犯罪記錄的候選人提供平等的機會。薪資範圍設定在薪資談判 馬來西亞 電話號碼 方面，女性和少數族裔經常成為招募偏見的受害者。因此，為了描繪公司無偏見的形象，您必須嘗試在職位描述中列出該職位空缺的薪資範圍。此外，這也將幫助您消除招募中無意識的偏見，尤其是在薪資談判期間。這將使您的候選人更有信心申請這份工作。根據研究，三分之二的候選人申請的職缺都會註明薪資範圍。工作場所的偏見類型避免薪資歷史查詢詢問候選人的薪資歷史往往會導致薪資不平等。
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性別偏見導致的薪資往往成為一種錨定偏見。如今，在美國詢問薪資歷史已被貼上非法的標籤。因此，避免詢問過去的薪資歷史有助於減少招聘過程中的性別和錨定偏見。公平機會實踐機構一旦我們聽說某個候選人有犯罪記錄，我們通常會避免僱用他們。研究表明，與具有中性背景的候選人相比，有%有犯罪記錄的候選人不會接到電話。因此，在詢問他們的犯罪歷史之前，必須先分析他們的技能和行為，以便有效地招募。進行盲目招聘在招募人員瞥見應徵者的名字和姓氏之後，往往會導致面試和招募中無意識的偏見。名字聽起來像外國人的候選人收到的回電比其他候選人少%。
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