管理评估

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“我怎么样？” ——这个问题可能让人难以回答。尤其是当上司在工作中询问员工时。

在现代工作世界中，公司或机构的员工在许多地方进行管理评估（或“监督反馈”）。受访者被要求表明他们对上级表现的满意程度，找出领导和协作方面的优势和劣势，并寻求改进建议。参与对于员工和经理来说都可能不愉快。员工可能会担心他们的评估会受到各自经理的不满。经理可能会问自己，为什么他必须接受员工的评估，尽管绩效评估实际上是雇主的责任。

巴登-符腾堡州内政部也收到了上级的反馈。该部已联系巴登-符腾堡州的数据保护监督机构进行磋商。监管机构2023 年活动报告  从第 44 页开始总结了从监管机构的角度进行管理评估时必须遵守哪些数据保护要求。

从监管机构的角度看， 管理人员的参与应当 是自愿的 。管理人员不应因不参与而遭受任何职业上的不利。监管机构似乎依赖管理人员的同意作为与被评估管理人员相关的数据处理的法律依据 。无论如何，它指的是 BDSG 第 26（2）条和 GDPR 第 7（3）条。
对于评估者来说，参与也应该是自愿的。
为了保持评估者的匿名性，他们的 小组规模应该大于 5  。这可以避免对审稿人的身份做出结论，并且审稿人不必担心他们提交的审稿所带来的个人后果。
在评估中有自由文本字段的情况下  ，评估人员应该不可能对第三方发表评论。评估应该只针对经理，新加坡商业传真列表 而不针对同级别的同事。
监管机构表示，小组内对结果的讨论应 严格审查 ，必须保证匿名性。
监管机构的建议与其在先前出版物中已经阐述的方针一致（参见LfDI Baden-Württemberg，第 30 份年度报告 2010/2011，第 158 页和LfDI Baden-Württemberg 的员工数据保护指南，第 45 页）。

通过遵循这些建议，管理评估可以按照数据保护法规进行。公司和当局还应检查工会或员工委员会是否拥有共同决策权。