职位描述，如何写[+模板]

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当开始搜索过程时，有许多因素会介入这个过程，并影响我们是否成功（或不成功）找到理想的候选人。 职位描述恰恰是我们最需要考虑的问题之一，这与撰写一份完美的Job Offer密切相关。因此，在本文中，我们将告诉您优化此任务所需了解的所有信息。 为了更好地组织您的信息，我们在这里为您提供了一个模板，您可以立即下载并在电子邮件中接收，完全免费。 创建工作机会 通过此模板，您将了解准备工作机会时的所有要点 免费下载 目录 职位描述，它是什么 如何写职位描述 良好的职位描述的好处 职位描述，示例 使用 Factorial 吸引公司中最优秀的人才 职位描述，它是什么 职位描述实现了一个简单但重要的功能。它总结了一个人在我们公司担任职位所需的职责、活动、资格、技能和能力。它也被称为“职位描述”或英文JD，是我们员工搜索或猎头过程中的一项关键任务。 职位描述将成为我们职位招聘公告的一部分，并且在绝大多数情况下，将构成候选人与我们公司/品牌之间的第一个接触点。因此，我们在准备的时候一定要特别小心，因为这会对我们的雇主品牌产生影响。 除其他事项外，描述还应包括有关公司的重要细节。不仅是我们是谁、我们做什么，还有关于使命、组织文化和价值观的数据。关于许多人提出的大问题，包括薪资范围的详细信息，将由每位人力资源经理自行决定，具体取决于其组织的公司政策。 有效的职位描述将为候选人提供足够的细节，以确定他们是否适合该职位。但更重要的是，写作的语气和风格也会影响和传达给潜在的员工，无论他们是否与内部文化有亲和力。 分析对比 职位描述 在为职位制定职位描述时，还有另一个与描述重叠的概念，并且通常被视为同义词，但事实并非如此。我们正在谈论工作分析。与描述相比，这可以理解为收集与特定位置相关的信息的过程。当然，编译是在描述之前进行的，没有它，后者就不可能实现。 获得的有关该职位的信息包括候选人有效履行工作所必须具备的知识、技能、能力和经验（除其他外） 。同时，评估还包括该角色在成功的工作团队中的影响，当然还有对实现公司目标的影响。

职位分析是对职位的详细检查和评估，有助于招聘人员和候选人充分了解职位的性质。这是一项从观察开始的详尽研究，旨在将工作的基本方面浓缩为工作描述。 因此，它们不是可互换的术语，而是相互关联的，因为一个术语依赖于另一个术语，并且如果没 电话数据 有事先分析要填补的职位，就不可能有职位描述。 如何写职位描述 当我们准备写一份包含职位描述的工作机会时，必须根据我们提供的内容采用叙述结构，这样更容易传达我们的信息并对候选人有吸引力。 理想的做法是用叙事的方式进行精确的思考。就像小说作品由三幕（引言、发展和结果）组成一样，我们的描述也必须如此，因为这是组织我们的想法的绝对正确的公式。 因此，至关重要的是，在我们的描述开始时，我们必须清晰简洁，标题没有任何解释空间，并且开门见山。所有这些都是对公司的简短回顾，然后继续该职位及其详细信息，最后以联系信息和“冷”信息（合同类型、工作时间长度、工作地点等）结束。 我们必须始终牢记，我们在公众面前（即在公司之外）所做的一切都成为我们与未来员工的第一个接触点。换句话说，在这种情况下，我们要合并的人的员工旅程和员工体验就诞生了。细心并专注于工作描述是至关重要的。因此，我们在这里建议您可以考虑的经典结构： 从一个强有力的标题开始 我们很容易在描述的前几行中发挥创意，但这可能会适得其反。绝大多数招聘门户网站都有字符限制，当您在数据库中分发您的职位时，如果标题不符合某些参数，您的理想候选人可能永远不会发现您的搜索。



重点关注仅使用角色名称和您正在寻找的就业类型，或者公司成立是否紧急或临时合同等。在描述职位名称时，少即是多。 向候选人介绍你自己 您的公司名称是什么，您从事什么业务，您的价值观、使命以及构成公司身份和文化的一切内容是什么。这样，那些阅读你的录用通知的人就会更容易理解他们将为谁工作以及为什么他们应该加入公司。 请记住，人们越来越多地要求的不仅仅是足够的薪水才能对组织内的职位感兴趣。千禧一代和百年一代寻求加入有意识的领导力、可持续发展的公司、存在多样性和女性领导力等的空间。如果没有这一点，你的公司可能很容易陷入“大辞职”的现象。 提供明确的期望 在这一部分，您将花时间和精力详细说明您正在寻找的人的类型。在不讨论表面问题的情况下，您必须明确您的公司需要什么样的员工档案。 从培训、经验到性格特征，包括其他类型的数据（例如，如果您有驾驶执照或住在工作地点附近）。所有这些问题都有助于候选人感到认同，并感觉您的职位适合他或她。 描述任务 现在是的。这相当于传统讲故事的发展，因此，这是最重要的部分，也是候选人最关注的部分。在撰写职位描述的任务部分时，潜在员工必须首先了解公司内典型的一天是什么样的。 将本节分成两部分是个好主意。一方面，您可以描述一般职责，另一方面，您可以描述那些相当具体的职责：例如，“您将负责数字营销部门，负责管理社交网络和我们的虚拟社区” 。 “出售”该职位和您的公司 您必须在此处转到福利部分。我们总是提到这一点，并且我们会再次重申：对于年轻人才来说，仅仅有好的薪水是不够的：你必须更加努力。 为此，在结束工作描述时，最好描述一下您的灵活薪酬包括哪些类型的福利（如果有的话）、您提供什么类型的合同、是否有培训计划、是否提供远程工作或您认为混合工作和其他感兴趣的信息可能会让您的候选人爱上您。