里斯媒体合作主管安娜·玛丽亚

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拉彭巴赫社区和品牌营销主管本·威廉姆斯影响者团队经理和更多专家贡献者您已经阅读了大量关于如何寻找影响者的通用建议但总是缺乏细节。真正的品牌从来不会详细介绍一个真正的人每天是如何实际工作的。他们寻找哪些标准？他们关注哪些社交平台？他们使用哪些方法来寻找人才？我采访了个成功品牌及其影响力营销人员以准确回答这些问题。享受！如何寻找影响者来推广他们的应用什么是是一款适合儿童和婴儿的睡眠和放松应用程序。他们通过影响力营销的目标是增加应用程序的注册量。影响者团队规模人。安娜玛丽亚·克拉彭巴赫是团队负责人。她管理着一个由人组成的团队一名员工每周工作约小时仅负责入站和联属营销活动三名员工每周总共工作小时负责固定费用的营销活动。

寻找影响者的主要方式大约的影响者营销活动是固定费用活动。属于联属网络营销计划的一部分。寻找付费活动的影响者团队使用三种主要方法为固定费用项目寻找影响者与人才机构的现有关系占新影响者的的固定费用营销新影 英国 WhatsApp 号码数据 响者在中进行搜索剩下的是在应用程序中搜索的（例如使用主题标签）首先值得注意的是注重长期合作关系。每个月的付费合作都是与他们已经合作过的创作者进行的。这有助于减少寻找新人才的总体需求。（年月所有影响者生成的注册中有是由创作者合作伙伴合作超过五次！）现在我们首先来看看安娜和团队如何寻找新人才。随着时间的推移与各自领域的人才经纪人建立了关系。



在这种情况下主要是专门从事家庭创作者的德国机构。例如或。这些关系最初是通过出站搜索产生的。该过程如下所示在他们的发现工具中搜索并找到他们感兴趣的创作者创建者列出的电子邮件地址可通往他们的人才经理与该人才经理建立了关系一旦他们了解了的产品和受众他们就会推荐名单中的其他人才（并让他们知道相关新签约的时间）如果人才经纪人冷漠地主动提供他们的名单那么在的情况下这不是一个合适的人选。仅当精心挑选人才并根据他们的特定标准进行搜索时这才有效。以下是在招募海外影响者时寻找的最重要标准受众位置中尽可能多的关注者（理想情况下+）假粉丝数量较少（例如<但这并不严格）观众年龄大多在岁之间参与。