西班牙，就业人数最多的国家正在寻找另一份工作

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根据人力资源公司Randstad进行的最新研究，12%的西班牙工人正在另一家公司寻找新的工作机会。

该比率比欧洲平均水平（9%）高出 3 个百分点，而英国、比利时、德国 香港 WhatsApp 号码列表 和荷兰等国家的比率为 8%。我们发现积极寻找工作的就业工人比例最低的国家是奥地利和卢森堡，为 6%。

这项研究要强调的另一个事实是，受教育程度越高，处于这种情况的专业人士的比例就越高。正在寻找另一份工作的就业工人中有 14% 受过高等教育。

人才保留技术
你愿意让你最有才华的员工去另一家公司吗？人才保留最近成为许多人力资源部门头疼的问题之一，从数据来看，这并不奇怪。

如果您想在员工中建立忠诚度并留住最优秀的人才，请注意以下提示：

照顾好选择过程。要想留住，首先要选择。选择过程极其重要。您不仅应该考虑候选人满足该职位所需的技能和经验，还应该确保他或她符合公司的愿景和文化。通过这种方式，您将保证他们做出更高水平的承诺。所选择的人必须适合该职位和公司。入站招聘技术将帮助您吸引理想的候选人。

社交好处。毫无疑问，薪资是候选人决定一家或另一家公司时最重要的因素之一。然而，工资可以伴随着吸引和留住员工的社会福利。日托优惠券、交通优惠券或餐厅优惠券等福利受到员工的高度重视，并且在留住员工方面可以成为很好的盟友。



发展机会。另一个重要的人才保留工具是培训。新技术、新工具、语言……员工重视属于一家关心他们发展、支持他们培训和持续再培训的公司。

沟通。建立开放的沟通渠道并且双向流动非常重要。倾听工人的贡献，包括他们的想法以及他们对可能的改进的建设性批评。同样，对他们的工作提供反馈也很重要。

认出。员工的成就，无论多小，都是对公司有利的成就。认出他们。认可是承诺和动力的重要盟友之一。您可以对出色的工作进行公开表彰，甚至可以用礼券奖励最努力工作的员工，受到员工的高度评价。