盘中休息：了解它是什么以及它如何运作

joypaul

工作日内休息是工作日的一部分，涉及公司、组织或机构员工休息和吃饭的休息时间。

《劳动法综合法》(L)第71条以及第13467/2017号法律所载的该法令修正案解释了给予这一间隔的操作。

如果您想更好地了解它是什么，涵盖盘中休息 华人澳洲数据 的截止日期和限制是什么，请继续阅读我们的文章。

日内或日间：有什么区别？
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工作时间
休息是工人的权利。

带薪每周休息DSR以及工作日内和工作日之间的休息都是每个专业人员例行公事的一部分，但雇主并不总是关注立法，正确地为员工规定休息时间。

根据第13,467/17号法律制定的新L，工作日发生了一些变化，这也影响了工作休息时间。下面的视频详细解释了劳动改革后发生的事情：

此次改革还对终止雇佣合同、在家办公等话题进行了修改。那些在劳动领域工作的人需要通过在线或面对面课程学习新的L来更新自己。

工作日休息时间
巴西立法对工作日内的休息时间有一个小而精确的定义。查看第13,467/17号法律第71条对工作日休息时间的规定：

工作时间长达4小时的人：必须至少休息15分钟。
超过六个小时：至少休息一小时，但也可能最多休息两个小时，具体取决于雇员和雇主之间的协议。值得注意的是，最短时间为一小时。
工作中时间记录和间隔计算如何？
如果休息十五分钟，则无需在考勤表上记录任何内容。否则，如果工作日有一到两个小时的休息时间，则有必要记录离开和返回工作场所的情况。

还值得注意的是，根据L，此类休息不应被视为一段工作时间。如果员工每天的工作量为八小时，则必须单独考虑一到两小时的休息时间。

例如：如果您休息一个小时，您就不必再花一个小时来工作来代替您休息的时间，更不用说从您的工作时间中扣除它了。



但是，如果您超过了规定的休息时间，您需要与您的上级交谈，以便告知他们发生了什么事并了解将采取什么措施扣除工资、更换工时等。

盘中休息时间的变化
工作休息是强制性的，并由法律规定。有了新的L，他们获得了新的可能性：

如果雇佣合同中同意或明确规定了这种情况，则休息时间不得超过一小时；
工作时间少于一小时，并按员工休息的分钟或小时计算报酬。
第71条(L)的第4条和第5条描述了此类情况，如果您符合其中任何一种情况，甚至出于学习目的，请务必查阅它们。

喝咖啡或吃点心休息
在每天工作量超过六个小时的工作中，一般会与雇主约定吃零食、喝咖啡或短暂休息的时间。

不过这个时间必须双方同意，立法上没有规定，但一般不超过15分钟。在这方面，值得注意的是，有些机构更为严格，而另一些机构则不那么严格。