千禧一代经历了从模拟到数字的转

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所谓的千禧一代（1980 年至 2000 年间出生）和 Z 一代（2000 年代初出生）构成了当今巴西市场专业人士的大多数。他们有一个共同点：他们不愿意像以前那样面对就业市场。 在每个人的特殊性中，变，并且是最面临失业和低工资的人。此外，他们更容易遭受情绪疾病的困扰。出生在超级连接时代的Z世代以自我实现和工作快乐为导向，在选择职位空缺时更加挑剔。 因此，这些专业人士想要的不仅仅是与职位相适应的薪水。

他们寻找与自己价值观一致、有成长空间、灵活的日程和工作形式以及考虑人们心理健康的组织文化的公司。 心理健康和倦怠 今年1月，职业倦怠综合症被世界卫生组织列为职业病。然而，这种疾病很久以前就一直困扰着巴西民众。毫不奇怪，该国的 马来西亚 Whatsapp 电话号码 病例数量被认为是世界第二。 发生率高的原因包括工作条件紧张、组织氛围不佳以及要求过高等。这些因素引发身心疲惫，导致许多专业人士辞职或辞职。 对于公司来说，面临的挑战仍然是认真和承诺地对待心理健康问题，制定促进健康、温馨的环境并优先考虑员工心理和社会福祉的政策。



混合办公、面对面办公还是家庭办公模式？ 也许大流行后最大的困境正是重新思考在此之前提供的工作形式。如果随着 Covid-19 的出现，公司和专业人士出于必要而需要适应在家工作，那么现在是时候反思现有的可能性了。 对此问题尚未达成共识。许多专业人士都倾向于混合模式，即每周只有几天亲自工作，但面临的挑战是在考虑员工的偏好与公司的现实和需求之间找到平衡。 虽然有些职能需要面对面工作，而另一些职能则很适合在家工作，但在所有情况下，要求都是相同的：适应商业文化。