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2021年以来在美国发生的“大辞职”现象让巴西人感到恐惧。在全球最严重的健康危机之后，世界部分地区面临着就业市场不稳定的后果，超过 440 万北美工人辞职。 这一变动的原因可以归因于一些经济指标，例如高通胀率和更 马来西亚 Whatsapp 电话号码 好的薪资机会。但无可辩驳的事实是， Covid-19 大流行对就业市场和专业人士都产生了不可逆转的后果，因此引发了许多裁员。 与此同时，自 2022 年初以来，我们在巴西观察到了类似的趋势，尽管比例较小。根据就业和失业人员总登记册的数据，仅1月份就有544,541万人辞职，这是自2014年以来的最高纪录。



鉴于此，企业和人力资源部门可以从这些现象中学到什么？更重要的是，他们如何克服这些看似趋势的运动？在本文中，我们将带来该场景中需要注意的一些要点： 空缺职位 X 失业专业人员 巴西最受关注的问题之一是高失业率（根据 IBGE 的数据，失业率为 1200 万人），而职位空缺数量却不断增加。为什么这个账户不关闭？ 缺乏合格的劳动力是造成这些数字差异的主要原因之一。但问题更加复杂，需要从其他角度来分析，比如代际冲突。